NẾU PHẢI LÀM CÔNG VIỆC MÀ BẠN KHÔNG CÓ KINH NGHIỆM, BẠN SẼ BẮT ĐẦU TỪ ĐÂU?
Trong “sự nghiệp” làm công ăn lương của bạn, chắc hẳn là bạn đã từng phải làm việc mà bạn chưa từng có kinh nghiệm, một công việc hoàn toàn mới. Đầu tiên là bạn lo lắng, bạn vò đầu bứt tai và càu nhàu rồi đổ lỗi cho mọi thứ, cho hoàn cảnh đánh thương của bản thân mình. Sau đó là hậm hực, rồi ngáp ngắn ngáp dài trong những buổi đào tạo. Có đúng không nào?
Phản ứng của bạn tương đồng với những người có cùng hoàn cảnh như bạn. Có người thì vượt qua được sự khủng hoảng ban đầu này, còn có người thì chán nản và tìm lý do để bỏ cuộc. Bạn thuộc nhóm nào? Tôi đã từng thuộc nhóm thứ 2 – chán nản và tìm lý do để bỏ cuộc. Nhưng nhìn thấy bạn bè khoe đủ thứ trên FB, rồi check-in hàng này quán kia, đi đây đi đó, nếu không dựa vào đồng lương chẳng nhẽ lại ngửa tay xin tiền bố mẹ. Thế là tôi vứt quách cái sự chán nản sang một bên, hùng hục bắt tay vào “khai phá” công việc mới đó. Trải qua một vài công ty với một vài công việc chỉ có một phần nhỏ liên quan đến nhau thì tôi cũng tích cóp được chút kinh nghiệm.
À, nói qua về cái sự nghiệp làm công ăn lương của tôi để các bạn hình dung ra sự “tưng tửng” khi lựa chọn công việc mới . Mỗi lần nhảy việc, tôi đều không lựa chọn công việc phù hợp. Nói ra thì các bạn sẽ cười rách miệng nhưng quả thật tôi là người như thế. Tôi rải CV khắp nơi và công ty nào gọi tôi phỏng vấn thì tôi sẽ vui vẻ mà nhận lời. Thậm chí tôi còn lười khi công ty đặt lịch phỏng vấn cách xa nhà tôi. Tuy từ chối phỏng vấn nhưng vẫn cẩn thận viết email từ chối cho lịch sự và đúng tác phong văn phòng. Mỗi lần phỏng vấn là mỗi lần trải nghiệm thú vị về những người phỏng vấn và cách phỏng vấn. Nhiều đến nỗi tôi còn tích lũy được cả kinh nghiệm nhìn Nhân sự và cách phỏng vấn để đánh giá văn hóa công ty.
Quay trở lại vấn đề: Làm thế nào “xử” được công việc mà bạn không có kinh nghiệm ” bất lực” với nó?
Tôi “xử” nó như sau:
1- Tìm điểm chung (dù là ít ỏi nhất) giữa những công việc mà bạn đã làm (hoặc đã có kinh nghiệm) với công việc mới
Liệt kê các đặc điểm của công việc, các yêu cầu để xử lý được công việc đó như là kỹ năng, phần mềm, các công cụ……Cứ điểm nào tương đồng với nhau thì khoanh nó lại.
2- Tìm hiểu “lớp nền” của công việc mới
Thông thường các buổi đào tạo thường sử dụng các bài đào tạo cũ không được update phù hợp với công việc đòi hỏi (một số thôi nhá chứ không phải công ty nào cũng thế ). Thế là người đào tạo bị nhồi nhét một lượng kiến thức đồ sộ trong vòng 03-05 ngày ít ỏi và sau đó nhận việc mà vật vã để xử lý nó.
“Lớp nền” của công việc đó là gì? Những người trong công ty đã từng xử lý nó như thế nào? Kinh nghiệm của họ là gì? Ghi chép lại tất tần tật thông tin dù nhỏ nhất. Phải hiểu được phần kiến thức cơ bản nhất và yêu cầu cơ bản nhất của công việc đó. Nhiều bạn thường bỏ qua bước này vì cho rằng mất thì giờ mà chẳng giái quyết được vấn đề gì. Họ muốn học “phần ngọn” của công việc để xử lý được công việc nhanh chóng nhất.
Tôi có gặp trường hợp một bạn làm part-time marketing mảng du lịch. Vì bạn ấy có biết chút ít về thiết kế nên công ty giao phần thiết kế cho bạn ấy xử lý. Sau khi học xong, bạn ấy làm full-time và phụ trách mảng thiết kế + marketing các tour du lịch. Người phụ trách trực tiếp cứ giao việc thiết kế cho bạn và push-up các việc quảng bá tour. Thật tuyệt vời phải không .
Ngoại cảnh tạo ra chính con người bạn.
———————————————————-
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO TỪ XA EEA – TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔNG – CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC TRỰC TUYẾN 100%
Văn Phòng Tuyển sinh tại TP.Hà Nội: Số 36 Đường Cầu Diễn, Phường Phúc Diễn, Quận Bắc Từ Liêm, Tp Hà Nội Văn Phòng Tuyển sinh tại TP.Hồ Chí Minh: Trường trung cấp Sài Gòn, Số 4A Nguyễn Thái Sơn, Phường 3, Quận Gò Vấp, TP.HCM Quảng Ngãi: QL24B, Liên Hiệp 2, P. Trương Quang Trọng, TP. Quảng Ngãi, Quảng Ngãi. Trụ sở chính: Phòng 109 Nhà B – Số 3 Vũ Công Đán, Tứ Minh, TP Hải Dương
Hotline: 0915 238 189